Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteistä ja muuttuvista palkanosista: peruspalkasta, luontaiseduista, lyhyen aikavälin kannustinpalkkioista, pitkän aikavälin kannustinpalkkioista ja lisäeläkkeestä.
Toimitusjohtaja Esa Harjun kiinteä kuukausipalkka vuonna 2026 on 25 616 EUR kuukaudessa, sisältäen verotettavat luontaisedut. Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu lomarahaan.
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat (LTI)
Toimitusjohtaja Esa Harju on oikeutettu seuraaviin käynnissä oleviin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin:
Osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinohjelma 2023–2025
Suoritusperusteisen lisäosakeohjelmanansaintakriteerinä on absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja osakesijoitukseen perustuvan lisäosakeohjelman palkkiosuhde on yksi lisäosake kahta sijoitettua osaketta kohden. Maksimiansaintamahdollisuus on 75 000 Telesten osaketta.
Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2024–2026
Suoritusperusteisen lisäosakeohjelmanansaintakriteerinäonabsoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja kumulatiivinen oikaistu liiketulos. Osakesijoitukseen perustuvan lisäosakeohjelman palkkiosuhde on yksi lisäosake kahta sijoitettua osaketta kohden. Maksimiansaintamahdollisuus on Telesten 93 600 osaketta.
Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2025–2027
Suoritusperusteisen lisäosakeohjelmanansaintakriteerinäonabsoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja kumulatiivinen oikaistu liiketulos. Osakesijoitukseen perustuvan lisäosakeohjelman palkkiosuhde on yksi lisäosake yhtä sijoitettua osaketta kohden. Maksimiansaintamahdollisuus on Telesten 119 000 osaketta.
Pitkän aikavälin sitouttamisohjelma
Pitkän aikavälin sitouttamisohjelman tarkoituksena on kannustaa toimitusjohtajaa yhtiön strategian toteuttamiseen ja edelleen vahvistaa sitoutumista yhtiöön. Sitouttamisohjelma on Telesten toimielinten palkitsemispolitiikan mukainen. Maksimiansaintamahdollisuus on Telesten 75 000 osaketta.
Lyhyen aikavälin kannustinohjelmat (STI)
Vuosi 2025
Toimitusjohtajan vuotuinen enimmäisansaintamahdollisuus oli kahdentoista kuukauden peruspalkka ilman bonuksia. Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän palkkio vuodelta 2025 on
179 091 euroa eli 60,3% kannustinohjelman maksimiansaintamahdollisuudesta (57,4% vuosittaisesta peruspalkasta). Ansaintakriteerikohtaiset toteumat olivat (tavoitetaso 50% ja maksimitaso 100%):
- Konsernin oikaistun liiketuloksen toteuma oli 56,3% kriteerikohtaisesta maksimitasosta
- Nettokäyttöpääoman kehityksen toteuma oli 75% kriteerikohtaisesta maksimitasosta
- Konsernin vastuullisuuteen liittyvän mittarin toteuma oli 50% kriteerikohtaisesta maksimitasosta
- Strategiasidonaisen henkilökohtaisen tavoitteen toteuma oli 60% kriteerikohtaisesta maksimitasosta
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän bonus maksetaan keväällä 2026.
Muu palkitseminen
| Eläke | Toimitusjohtajan sopimukseen sisältyy maksuperusteinen lisäeläke. Ryhmäeläkkeen maksutaso on 25 % peruspalkasta ilman bonuksia 65 vuoden ikään tai toimisuhteen päättymiseen asti. |
| Muut edut | Toimitusjohtajalla on autoetu, matkapuhelinetu ja terveysturvavakuutus. |
| Osakeomistussuositus | Toimitusjohtajan tulee kerryttää ja sen saavuttamisen jälkeen ylläpitää yhtiössä osakeomistusta, joka määrältään vastaa hänen kiinteää vuosipalkkaansa. Toimitusjohtajan tulee säilyttää omistuksessaan vähintään 50 % yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan netto-osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa yhtiössä on saavuttanut yllä mainitun tason. |
| Toimi- ja työsopimukset sekä erokorvaukset | Kuuden kuukauden irtisanomisaika toimitusjohtajan irtisanoessa sopimuksen. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, toimitusjohtaja on oikeutettu kahdentoista kuukauden palkkaan ja erilliseen kuuden kuukauden palkkaa vastaavaan erorahaan. |
Päivitetty 2026